現職転職ブログ

前回に続き、私自己流の企業判断基準を書きたいと思います。 もちろん自己判断だということと、未熟な人間の言うことだと思っていただいてかまいません。

さて、営業職でいくつもの会社に訪問し、社長含め様々な人物に会って企業を拝見してきた経験から下記のような点を仕事上の企業の判断基準にしていました。

まず企業に訪問（あるいは電話）した際に受け付けていただいた人物の態度がしっかりしている企業にわるいところは少ない。これは経験上本当によく当たります。大きな企業より中小企業のように、一般の事務の方が応対してくれるところは更にはっきりと企業レベルがでてしまいます。 これはけっしてその人個人の資質ではなく、いかにまわりの人間が常に訪問者に気を遣っていて、それをいつも話し合って教育しているかがストレートに出るからです。

事務所内をちょっと見渡しただけでもいろいろと感じることはあります。例えば月が替わって3，4日たつのにカレンダーが変わっていない事務所。日時が関係ない企業なんてあるわけが無いし、それに誰も気づかないのは問題。もっと問題なのは、気づいていても誰かがやるだろうと責任を回避しているような会社の場合はおして知るべし。 前回も書きましたが、たとえ個人企業でも事務所を構えているのに奥さんやお子さんが平気で事務所内で遊んだり私物がおいてあったり、犬猫のペットが我が物顔でソファーに寝ていたり。自分の会社だから文句は無いだろう、という態度があると正直深いお付き合いはしたくないなと思います。こんな基本的なことに節度が保てないのだから、仕事上のトラブルになったときには絶対に「なーなー」で済ませる体質になっているはずですから。

社長が社員を○○ちゃん、とかニックネームで呼ぶのも善し悪しです。本当にコミュニケーションがうまくいっているケースももちろんあるのですが、社長（上司）側の一方的な「親しさの強要」が多いのも事実。社内の場合は部下側の多少の我慢で済むのですが、たいていこういった企業は外部の取引企業の人が来ていても○○ちゃん、って呼んでます。変なニックネームだったりするとかなり品位を疑われるのですが、それにマヒしてしまっているのが問題なのです。ちゃん付けで呼ぶのが親しいのでは無いのです。尊敬され親しまれている上司なら外部の人間から見たってすぐ分かります。哀しい「慕われている自分アピール」は薄っぺらな人間像があらわになります。

仕事の戦場である事務所内に社長の私物や趣味の品々が占拠しているのもダメ。こういう人は間違いなく同じ趣味を社員に強要していますし、挙句に取引会社にも強要します。本当に興味があったら社員側から聞きますし、そんな道具類を事務所に飾る神経も疑問です。きちんとした策略で「事務所を訪れた人の興味を引き出す」ためにそういう「しかけ」をしているところはやはり違いますから。

こんな自己流の判断ですが、私のように転職前に下見の意味で訪問できる人や面接に訪れた際に事務所を見渡して自分なりの判断の参考になればと思います。